In deinem Unternehmen steckt wahrscheinlich mehr Potenzial, als heute sichtbar wird.
In den Menschen. In ihren Erfahrungen. In unterschiedlichen Perspektiven. In dem Wissen, das längst in einzelnen Abteilungen vorhanden ist. Und in einer Identität, die vielleicht schon gelebt wird – nur eben noch nicht gemeinsam.
Making Brands schafft die Klarheit und die Kommunikationsstrukturen, die Menschen helfen, zu verstehen, wofür sie gemeinsam antreten, eigenständig Verantwortung zu übernehmen und ihr Wissen miteinander zu verbinden.
Damit weniger Energie in Reibung verloren geht – und mehr aus dem entstehen kann, was längst in deinem Unternehmen steckt.
• Der Vertrieb behauptet, Marketing verstehe die Kunden nicht.
• Marketing wiederum sagt, dass relevante Informationen zu spät kommen.
• Die Mitarbeitenden wünschen sich mehr Orientierung.
• Die Führungsebene fragt sich, warum keine Verantwortung übernommen wird.
• Bei Veränderungen entsteht Widerstand.
• Die Personalabteilung kämpft um Identifikation.
• Und nach außen wird versucht, mit immer mehr Content Aufmerksamkeit zu erzeugen.
All diese Probleme lassen sich einzeln bearbeiten.
Doch was, wenn sie miteinander verbunden sind?
• Was, wenn unterschiedliche Perspektiven im Unternehmen nicht zusammenkommen?
• Was, wenn Menschen nicht dasselbe Verständnis davon haben, wofür das Unternehmen steht?
• Was, wenn Entscheidungen etwas anderes kommunizieren als die Werte, die an der Wand hängen?
Dann hast du wahrscheinlich kein ausschließliches Marketing-, Leadership-, Kultur- oder Change-Problem.
Dann lohnt sich ein Blick auf das, was all diese Bereiche miteinander verbindet. Kommunikation.
• Eine Entscheidung landet wieder bei dir, obwohl sie eigentlich im Team getroffen werden könnte.
• Marketing sucht nach Themen, während der Vertrieb täglich hört, was Kunden wirklich beschäftigt.
• Eine Veränderung ist strategisch längst nachvollziehbar – aber im Unternehmen entstehen Unsicherheit und Widerstand.
• Und obwohl Purpose und Werte definiert sind, erlebt jeder ein bisschen etwas anderes darunter.
Denn wenn Menschen verstehen, wofür ein Unternehmen steht, was das für ihr Handeln bedeutet und wie ihr Beitrag mit dem der anderen zusammenhängt, verändert sich die Grundlage für Zusammenarbeit.
Genau hier beginnt der Unterschied zwischen einem Unternehmen, das an dir hängt – und einem, das ohne dich funktioniert.
making brands
Wenn gemeinsame Orientierung fehlt, zeigt sich das nicht nur in der Unternehmenskultur. Es zeigt sich in Entscheidungen, Fluktuation, Reibungsverlusten, Veränderungsfähigkeit und in weiterer Folge beim Umsatz.
Ein gemeinsamer Bezugsrahmen reduziert Interpretationsspielräume und kann unnötige Rückfragen, Missverständnisse und Abstimmungsschleifen verringern.
“Wie viel Energie verliert ihr durch unterschiedliche Interpretationen derselben Strategie und Ausrichtung?”
Wenn Menschen wissen, woran Entscheidungen ausgerichtet werden sollen, können Verantwortung und Entscheidungen stärker dort stattfinden, wo die notwendige Kompetenz vorhanden ist.
“Wie viele Entscheidungen werden bei euch unnötig aufgeschoben, weil ein gemeinsamer Bezugsrahmen fehlt?”
Menschen können sich leichter mit einem Unternehmen identifizieren, wenn sie verstehen, wofür es steht, welchen Beitrag es leisten möchte und welche Rolle sie
selbst darin spielen.
“Was kostet dich eine Schlüsselperson, die das Unternehmen verlässt?”
Ein gemeinsamer Nordstern hilft Menschen dabei, neue Technologien, Strukturen und Entscheidungen einzuordnen.
“Verstehen deine Mitarbeiter nur, was sich verändert – oder auch, warum?”
Wenn Leadership, Vertrieb, Marketing und Mitarbeitende aus einem gemeinsamen Bedeutungskern heraus handeln und kommunizieren, wird die Unternehmensidentität für Kunden und Partner konsistenter erlebbar.
“Würde ein Kunde, ein Mitarbeiter und ChatGPT & Co. euer Unternehmen heute auf dieselbe Weise beschreiben?”
Wenn drei Menschen drei unterschiedliche Geschichten über dein Unternehmen erzählen, hast du ein Kommunikationsproblem.
Wenn Website, LinkedIn, Sales und KI vier unterschiedliche Geschichten erzählen, hast du ein Verständnisproblem der eigenen Identität, Werte und der Vision.
Finde in 3 Minuten heraus, wie klar eure gemeinsame Identität ist – und wo fehlende Orientierung, Verbindung und Kohärenz möglicherweise bereits Wirkung und Geld kosten
Unternehmen bestehen aus Menschen. Aus unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten und Ideen. Was daraus entsteht, entscheidet sich nicht allein an Strategie, Struktur oder Technologie – sondern daran, ob Menschen einander verstehen, einander vertrauen und miteinander in Verbindung kommen.
Deshalb verstehen wir Kommunikation nicht als Aufgabe von Marketing, PR oder interner Kommunikation. Kommunikation findet überall statt: in Leadership und Zusammenarbeit, in Entscheidungen und Verhalten, zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, zwischen Marken und Kunden – und manchmal sogar in dem, was nicht gesagt wird.
Wir glauben an eine Kommunikation, die ehrlich, authentisch, empathisch und verständlich ist. Eine Kommunikation, die nicht trennt, manipuliert oder lediglich Aufmerksamkeit erzeugt, sondern Vertrauen schafft und unterschiedliche Perspektiven miteinander verbindet.
Denn gerade in Zeiten von Unsicherheit, Veränderung und zunehmender Polarisierung brauchen wir nicht noch mehr Kommunikation.
Deshalb reicht es aus unserer Sicht selten, Kommunikation kosmetisch an einzelnen Stellen zu optimieren. Wir müssen zuerst verstehen, was miteinander verbunden werden soll.
Identität schafft dafür Orientierung. Kultur und Leadership schaffen Verbindung und Identifikation. Und aus dieser Identifikation kann Wirkung entstehen.
Du kennst deine Strategie. Deine Werte. Deine Kultur. Zumindest aus deiner Perspektive.
Doch wie sehen das deine Mitarbeitenden? Und wie erleben Kunden und Partner dasselbe Unternehmen?
Der 1+1 Klarheitscheck macht unterschiedliche Perspektiven sichtbar und zeigt, wo Selbstbild und Fremdbild übereinstimmen – und wo möglicherweise ungenutztes Potenzial liegt.
Nicht um festzustellen, wer recht hat. Sondern um Erkenntnisse zu gewinnen.
Die Erste Stufe startet mit deiner eigenen Perspektive. Mit dem kostenlosen Self-Assessment bekommst du eine erste Einschätzung zu Klarheit, Identifikation, Leadership, Zusammenarbeit und Kommunikation.
Danach, wenn du tiefer gehen möchtest, kannst du deine Ergebnisse anonym mit den Perspektiven von Mitarbeitenden, Kunden und Partnern vergleichen.
Kostenlos · erste Auswertung direkt erhalten · keine Verpflichtung
Wir glauben daran, dass in Menschen und Unternehmen unglaublich viel Potenzial steckt. Doch Potenzial allein erzeugt noch keine Wirkung.
Es entsteht nicht dadurch, dass alle dasselbe denken. Es entsteht, wenn Menschen verstehen, wofür sie gemeinsam antreten, ihre unterschiedlichen Perspektiven einbringen und daraus gemeinsam etwas entwickeln, das keiner allein geschaffen hätte.
Deshalb glauben wir: Kommunikation ist keine Abteilung. Sie ist das verbindende Element zwischen Menschen, Leadership, Kultur, Veränderung, Marketing und Markt.
Kommunikation beginnt für uns nicht mit einem Kanal, einer Kampagne oder einem Video. Sie beginnt mit der Frage: Wofür steht dieses Unternehmen eigentlich?
Darauf baut unser System auf – und zwar entlang drei Fragen, die deinen Blick auf dein Unternehmen verändern können.
Purpose · Vision · Werte · Positionierung · Core Story
Wissen deine Menschen nur, was sie tun – oder auch, wofür?
Wenn unterschiedliche Menschen unterschiedliche Vorstellungen davon haben, wofür ein Unternehmen steht, fehlt ein gemeinsamer Bezugsrahmen für Entscheidungen.
Wir suchen deshalb nicht am Reißbrett nach Werten. Wir suchen in tatsächlichen Geschichten, Entscheidungen und Erfahrungen nach dem, was längst in deinem Unternehmen vorhanden ist.
Als John F. Kennedy einen Hausmeister fragte, was er bei der NASA mache, soll dieser sinngemäß geantwortet haben: „Ich helfe dabei, einen Menschen auf den Mond zu bringen.“ Frag dich doch mal selbst: "Was würde ein Mitarbeiter in deinem Unternehmen antworten?"
Leadership · Zusammenarbeit · Kultur · interne Kommunikation · Change
Wann wird aus „die Firma“ eigentlich „unsere Firma“?
Identität gewinnt Bedeutung, wenn Menschen verstehen, was sie für ihr eigenes Verhalten bedeutet. Leadership spielt dabei eine zentrale Rolle – nicht weil Führungskräfte Kultur allein erschaffen, sondern weil ihr tägliches Verhalten sichtbar macht, was im Unternehmen tatsächlich zählt.
Mein Vater hat viele Jahre bei der Stiegl-Brauerei gearbeitet. Aber ich kann mich kaum daran erinnern, dass er von „der Brauerei“ gesprochen hätte. Für ihn war es: „Meine Brauerei.“ Die Frage ist also: "Was muss passieren, damit Menschen ein Unternehmen nicht nur als Arbeitgeber erleben, sondern sich tatsächlich damit verbunden fühlen?"
Marketing · Sales · HR · Content · Medien
Warum kaufen Menschen immer wieder bei Apple – obwohl es Alternativen gibt?
Produkte lassen sich vergleichen. Preise lassen sich vergleichen. Features lassen sich kopieren. Identifikation nicht.
Wenn Menschen sich mit einer Haltung, einer Geschichte oder einem Selbstbild verbinden, entsteht eine Beziehung, die weit über einzelne Produkte hinausgeht.
Was wäre möglich, wenn Menschen dein Unternehmen nicht nur wegen eurer Leistungen wählen – sondern weil sie sich mit eurer Haltung identifizieren?
Vielleicht steht ihr vor einer Veränderung. Vielleicht funktioniert die Zusammenarbeit grundsätzlich gut, aber jeder Bereich zieht ein wenig in seine eigene Richtung. Vielleicht wollt ihr euer Leadership neu ausrichten, eure Kultur stärken oder endlich eine gemeinsame Linie in eure Kommunikation bringen.
Die Ausgangslage ist in jedem Unternehmen eine andere. Deshalb beginnen wir nicht mit einer fertigen Lösung, sondern mit dem, was bei euch tatsächlich da ist.
Wir hören zu. Wir fragen nach. Wir suchen nach den Geschichten, Entscheidungen und Momenten, die euer Unternehmen geprägt haben. Denn genau darin zeigt sich, was euch wichtig ist, was euch verbindet und wofür ihr tatsächlich steht. – und darauf bauen wir auf.
01 — NORDSTERN/VISION/PURPOSE
Ergebnis: Klarheit über Purpose, Werte und gemeinsame Richtung – als Grundlage für Orientierung, Identifikation und Entscheidungen.
02 — LEADERSHIP
Ergebnis: Ein gemeinsames Leadership-Verständnis, das Identität mit Leben füllt und Orientierung für Entscheidungen, Verhalten und Kommunikation schafft
03 — CULTURE
Ergebnis: Eine Kultur, in der gemeinsame Werte nicht nur formuliert, sondern im täglichen Handeln sichtbar werden – und Identifikation entsteht.
04 — CHANGE
Ergebnis: Orientierung und Verbindung im Wandel – damit Menschen Veränderung nicht nur verstehen, sondern gemeinsam mittragen und mitgestalten können.
05 — KOMMUNIKATION
Ergebnis: Eine konsistente Unternehmenskommunikation, die Orientierung, Wiedererkennung, Vertrauen und Identifikation schafft.
Du weißt, wofür ihr steht. Du kennst eure Ziele und hast ein Bild davon, wie Leadership, Zusammenarbeit, Kultur und Kommunikation bei euch funktionieren.
Aber ist das auch das Unternehmen, das eure Mitarbeiter erleben, eure Kunden wahrnehmen und eure Partner kennenlernen?
Der kostenlose 1+1 Company Check bringt deine Perspektive mit den Perspektiven der Menschen zusammen, die mit eurem Unternehmen arbeiten, für euch arbeiten oder sich bewusst für euch entscheiden.
Dabei entscheidest du selbst, wen du einbeziehen möchtest:
Mitarbeiter · Kunden · Partner
So entsteht kein Urteil darüber, wer richtig oder falsch liegt. Stattdessen wird sichtbar, wo eure Wahrnehmungen übereinstimmen, wo sie voneinander abweichen und was ihr daraus über euer Unternehmen lernen könnt.
Denn eine Perspektive zeigt immer nur einen Teil des Ganzen.
Echte Stimmen. Echte Erfahrungen. Echte Wirkung.
Nichts transportiert Vertrauen so stark wie authentische Rückmeldungen. Deshalb lassen wir unsere Kunden selbst zu Wort kommen – unverfälscht und direkt.
Fragen, die dir vielleicht auf der Zunge liegen (FAQs):
Wir sind keine Agentur, die einfach nur Inhalte produziert. Wir entwickeln ein Kommunikationssystem, das auf deiner Vision, Mission und deinem Purpose basiert – und dafür sorgt, dass jede Botschaft, jedes Video und jede Kampagne eine klare Resonanz erzeugt. Der Fokus liegt auf echter Wirkung statt reiner Reichweite.
Ganz klar: nein. Der Video-Folder ist ein Transmitter deiner Botschaft – ein haptischer, emotionaler und individuell gestaltbarer Kommunikationskanal. Er verstärkt deine Story in Bereichen wie Vertrieb, HR, Unternehmenskommunikation, Produkt- oder Innovationspräsentationen und sorgt für Sichtbarkeit, die online kaum noch erreichbar ist.
Wir arbeiten in fünf Schritten:
Zielklärung – Wir verstehen deine Ziele, Zielgruppen und Herausforderungen.
Systemdesign – Wir entwickeln die passende Kommunikationsarchitektur.
Content- & Kommunikationsentwicklung – Storytelling, Formate, Botschaften.
Umsetzung & Produktion – Video, Design, Distribution.
Evaluation & Begleitung – Wir messen, optimieren und begleiten langfristig.
Unsere Kunden sind in der Regel KMUs mit 10–400 Mitarbeitenden, Geschäftsführer:innen, Marketingleiter:innen und HR-Verantwortliche, die Wert auf authentische, wirkungsvolle Kommunikation legen. Wir arbeiten branchenübergreifend, aber immer menschenzentriert.
Nein. Viele Kunden kommen mit einer Herausforderung oder einer groben Idee. Wir helfen, diese zu konkretisieren, den Bedarf zu analysieren und eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln – ob für interne Kommunikation, Vertrieb oder Markenaufbau.
Sehr individuell: Größe, Display, Speicher, Design, Bedruckung, Buttons, Sprachversionen – alles kann an deine Marke und deine Botschaft angepasst werden.
Das hängt vom Projektumfang ab. Erste Effekte – etwa im Vertrieb oder bei interner Kommunikation – sind oft schon nach wenigen Wochen spürbar. Für nachhaltige Veränderungen begleiten wir Unternehmen meist über mehrere Monate.
Ja. Wir arbeiten für Kunden im gesamten DACH-Raum und international. Video-Folder und digitale Inhalte können in beliebigen Sprachen produziert werden – barrierefrei und CI-konform.
Wir definieren mit dir vorab klare Ziele (z. B. Conversion-Rate, Bewerberqualität, interne Akzeptanzraten) und messen die Ergebnisse fortlaufend. So siehst du jederzeit, wie deine Kommunikation wirkt.
Am einfachsten mit einem unverbindlichen Beratungs-Call. Wir klären dein Ziel, besprechen erste Ideen und zeigen dir, wie wir dein Projekt strukturiert umsetzen können.
Inspirieren, motivieren und zum Überlegen anregen. Unsere Beiträge decken eine Vielzahl an Varianten und liefern immer einen Mehrwert.
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